Odpowiadając na postulaty wprowadzenia zmian w sposobie zarządzania instytucjami kultury zgłaszane podczas Kongresu Kultury Polskiej 2009, Narodowe Centrum Kultury przygotowało nowy program Kadra Kultury.
Program powstał w oparciu o standardy wypracowane podczas realizacji funkcjonującego w latach 2003-2009 programu Polskie regiony w europejskiej przestrzeni kulturowej.
Stwarza on możliwości podnoszenia kompetencji kadry zarządzającej oraz przygotowania specjalistów pod kierunkiem polskich i zagranicznych ekspertów tak, aby nowocześnie zarządzane placówki, stały się centrami lokalnej aktywności twórczej otwartymi na potrzeby coraz bardziej wymagających odbiorców.
OPRACOWANIE ANKIETY EWALUACYJNEJ DOT. PROGRAMU „STAŻE”
W maju 2009 r. rozesłano wśród wszystkich uczestników programu „Staże w instytucjach kultury 2008”
(zarówno stażystów jak i opiekunów stażu) ankiety ewaluacyjne.
Celem ankiety było zebranie informacji o przydatności programu stażowego, o jego wpływie na drogę zawodową stażystów oraz na efektywność pracy instytucji kultury. U założeń realizacji ankiety leżała także chęć poznania i dopasowania potrzeb uczestników programu (stażystów – instytucji kultury) w następnych edycjach i – na ich podstawie – ewentualne wprowadzenie zmian w programie stażowym.
Na prośbę o wypełnienie ankiety zareagowało 25 opiekunów stażu oraz 103 stażystów.
Spośród 103 stażystów, którzy udzielili odpowiedzi na pytania zawarte w ankiecie: 32 odbyły staż w Edycji Wiosennej programu, 26 spośród ankietowanych odbyło staż w Edycji Letniej, natomiast w Edycji Jesienno-Zimowej – 45 osób.
Pytania ankiety zostały podzielone według 4 bloków tematycznych.
I WPŁYW STAŻU NA POZYCJĘ ZAWODOWĄ STAŻYSTY
43,69% osób potwierdziło, że fakt uczestnictwa w programie stażowym podniósł ich wartość na rynku pracy.
Jedynie 10,68% ankietowanych odpowiedziało negatywnie na pytanie czy fakt uczestnictwa w programie stażowym podniósł ich wartość na rynku pracy.
45,63% osób odpowiedziało: Trudno powiedzieć (wysoka liczba takich odpowiedzi może być spowodowana kontynuacją studiów przez stażystów, przez co nie podejmują oni poszukiwania pracy i trudno im ocenić, w jaki sposób odbyty staż wpłynął na ich wartość na rynku pracy)
53,4% stażystów jest aktywnych zawodowo po zakończeniu stażu.
Stażystów aktywnych zawodowo zapytano o charakter wykonywanej pracy oraz miejsce pracy. Odpowiedzi pozwoliły stwierdzić, że:
18 aktywnych zawodowo stażystów pracuję w instytucji kultury (ale nie w tej, w której odbywali staż);
14 osób odbywa kolejny staż/praktyki studenckie;
13 aktywnych zawodowo stażystów pracuję w firmie niezwiązanej z sektorem kultury;
10 stażystów pracuję w instytucji kultury, w której odbywali staż.
Stosunkowo duża ilość stażystów, którzy po odbyciu stażu podejmują się realizacji innych staży/praktyk może być spowodowana kontynuowaniem studiów przez stażystów i chęci odbywania raczej praktyk studenckich niż rozpoczynania zarobkowej pracy zawodowej.
